Som medarbejder på en af Capios afdelinger kan vi tilbyde dig en hverdag med engagerede og dygtige kollegaer, der ønsker at skabe en positiv og ligeværdig arbejdskultur. Det kommer i sidste ende både dig som medarbejder og vores patienter til gode.
Indflydelse i hverdagen
Nære relationer
Tid til patienten
Tid til livet
I Capio er vores selvforståelse – vores værdisæt – præget af en grundlæggende omsorg for andre og et højt sundhedsfagligt niveau. Det er vores indbyrdes relationer, der er definerende for, at vi kan skabe en motiverende hverdag, hvor engagementet for både patienter og kollegaer bygger på positive arbejdsrelationer og en faglig nysgerrighed. I Capio er vi derfor altid opsøgende på forbedringer i den måde, vi arbejder sammen på. Vi ved, at det i sidste ende er afgørende for den omsorg, service og kvalitet, vi kan tilbyde vores patienter.
Vi ser vores medarbejdere som hele mennesker og ikke kun som fagprofessionelle. Vi har dermed blik for, at de har en familie og andre fællesskaber uden for Capio, som er vigtige for den enkelte medarbejder. Vi vægter derfor højt at kunne give plads til hele livet – både arbejdslivet og privatlivet. Det gør vi bl.a. ved at sikre muligheden for fleksible vagtplaner på vores hospitaler.
Hos Capio er udvikling, sammenhold og fællesskab en vigtig del af vores ånd og kultur. Vi ønsker at tilbyde vores medarbejdere mulighed for at møde deres kollegaer fra Capios øvrige hospitaler til arrangementer med oplæg, foredrag og underholdning, som kan samle kollegaerne om ny viden og sjove stunder. I 2022 afholdte vi Capio Days, hvor der opstod et stærkt sammenhold – både fagligt og socialt – på tværs af faggrupper og landsdele.
Noget af det, som jeg holder mest af ved mit arbejde, er mine gode kollegaer, og at jeg på én gang har en stor selvstændighed i mit arbejde, samtidig med at vi altid står sammen om patienten.
Jeg holder meget af mine gode kollegaer, der gør, at jeg går glad på arbejde. Vi står sammen om at yde en god service og at gøre patienterne trygge igennem hele deres forløb. Det giver mig en stor arbejdsglæde.
Jeg synes, at vi har en utrolig god ånd og kultur på Capio. Er der noget, man gerne vil afprøve i sin karriere, så er der mulighed for – og tillid til – at man kan løse sine opgaver, hvis man gerne vil påtage sig dem.
Vi er mange faggrupper inden for sundhed som er afhængige af hinandens kompetencer. Dette er med til at vi i fælleskab løser opgaverne sammen til gavn for vores patienter.
Det er vigtigt for os i Capio, at ledere og medarbejdere på tværs af faggrupper arbejder tæt sammen. Det foregår i mindre teams med fælles ansvar for drift, planlægning og omsorg for patienten. Det giver et godt grundlag for, at vi lærer hinanden at kende, samtidig med at det skaber tillid og tryghed i samarbejdet og en villighed til at hjælpe hinanden.
Da alle vores hospitaler er lokale afdelinger, vil du møde din ledelse i den daglige gang på hospitalet. Det oplever vi, at vores medarbejdere sætter pris på, da det giver en større mulighed for at få indflydelse på hverdagen, ligesom det skaber motivation for, at man engagerer sig på arbejdspladsen.
I Capio har du mulighed for at udvikle dig i din stilling. Dels gennem et generelt højt fagligt niveau, hvor vi kan lære af hinanden, og dels skaber vi mulighed for, at medarbejdere der ønsker det, har mulighed for at tage et større ansvar, enten fagligt eller ledelsesmæssigt.
